Congedo Parentale 2026: Durata 10 Mesi, Indennità 80% — Guida Completa
Cos'è il Congedo Parentale nel 2026
Il congedo parentale (chiamato anche "astensione facoltativa dal lavoro") è un diritto dei lavoratori dipendenti che permette di assentarsi dal lavoro per occuparsi dei figli nei primi anni di vita. Nel 2026, la normativa prevede una durata complessiva di 10 mesi per ciascun genitore, con un'indennità che varia in base al periodo di fruizione.
Si distinguono due tipi di congedo:
- Congedo di maternità/paternità obbligatorio: 5 mesi totali (2 per la madre prima del parto, 3 dopo) + 1 mese per il padre. Retribuito al 100%.
- Congedo parentale: 10 mesi totali di astensione facoltativa, indennizzati all'80% o 60% a seconda del periodo.
Durata e Ripartizione del Congedo Parentale 2026
Diritti dei Genitori
| Genitore | Mesi spettanti | Note |
|---|---|---|
| Madre | 6 mesi | Trasferibili al padre |
| Padre | 6 mesi | Di cui 2 obbligatori e non trasferibili |
| Totale famiglia | 10 mesi | 11 se padre usa 3 mesi dedicati |
Congedo per Genitore Unico
In caso di madre o padre unica/unico (deceduta, ignota, o che non può prendersi cura del minore), il diritto spetta interamente all'altro genitore fino a 11 mesi.
Limiti per Figlio
Il congedo parentale può essere fruito:
- Fino ai 12 anni di età del figlio (limite massimo)
- A mesi interi o frazioni (ore o giorni)
- In forma continuativa o frazionata
Indennità del Congedo Parentale 2026
Calcolo dell'Indennità
L'indennità del congedo parentale nel 2026 è calcolata sulla retribuzione media giornaliera degli ultimi mesi:
| Periodo di congedo | % Retribuzione | Note |
|---|---|---|
| Primi 30 giorni | 80% | Retribuzione piena (strutturale dal 2026) |
| Dal 31° giorno in poi | 60% | Riduzione del 20% |
Esempi Pratici
Esempio 1: Madre con stipendio medio
Maria ha una retribuzione media giornaliera di 80€.
- Giorni 1-30: 80€ × 30 = 2.400€ (100% indennizzato all'80% = 1.920€)
- Giorni 31-60: 80€ × 30 = 2.400€ (indennizzato al 60% = 1.440€)
Esempio 2: Padre che usa mesi dedicati
Luigi usa i suoi 2 mesi obbligatori. L'indennità è sempre all'80% per i primi 30 giorni.
Novità Legge di Bilancio 2026
La Legge di Bilancio 2026 ha confermato e reso strutturale l'indennità all'80% per i primi 30 giorni di congedo parentale. Questa misura era stata introdotta in via sperimentale e viene ora resa definitiva.
Come Richiedere il Congedo Parentale
Procedura Standard
- Comunicazione al datore di lavoro: Devi comunicare in forma scritta (di norma 15 giorni prima) l'intenzione di fruire del congedo parentale, indicando le date di inizio e fine.
- Invio domanda all'INPS: La domanda di congedo parentale va presentata all'INPS tramite il portale, il call center o il CAF.
- Documentazione: Generalmente basta la comunicazione aziendale e il codice fiscale del figlio.
- Attesa dell'approvazione: L'INPS verifica i requisiti e approva il congedo.
Documenti Necessari
- Codice fiscale del figlio
- Comunicazione aziendale con date del congedo
- Copia documento identità
- Eventuale certificato di nascita (se richiesto)
Modalità di Invio della Domanda
- Online INPS: Accedi con SPID al portale e compila il modulo "Congedo parentale"
- CAF/Patronato: Gli operatori compilano la domanda per te
- Call Center INPS: 803 164 (da fisso) o 06 164 164 (da cellulare)
Diritti durante il Congedo Parentale
Protezioni per il Lavoratore
Durante il congedo parentale il lavoratore ha diritto a:
- Mantenimento del posto
- Conservazione contrattuale di tutti gli altri diritti
- Divieto di licenziamento (salvo giusta causa o cessazione attività)
- Ritorno alla stessa mansione o mansione equivalente
Riscatto e Contribuzione
Il periodo di congedo parentale può essere riscattato ai fini pensionistici:
- Contributi figurativi: I periodi di congedo con indennità (80% o 60%) sono coperti da contribuzione figurativa.
- Riscatto del congedo non indennizzato: I periodi senza indennità (perché oltre i limiti) possono essere riscattati versando i contributi.
Congedo Parentale e Paternity
Congedo di Paternity Obbligatorio
Il padre ha diritto a 2 mesi di congedo di paternità obbligatorio, indennizzati al 100%, da utilizzare entro i primi 12 mesi di vita del bambino. Questo congedo:
- Non è trasferibile alla madre
- Si aggiunge ai 10 mesi di congedo parentale
- Può essere fruito anche durante il congedo di maternità della madre
Congedo di Paternity Facoltativo
Oltre ai 2 mesi obbligatori, il padre può fruire di ulteriori 2 mesi di congedo parentale (da aggiungere ai suoi 6 mesi standard) alle stesse condizioni di indennizzo.
FAQ — Domande Frequenti sul Congedo Parentale
Quanti mesi di congedo parentale spettano nel 2026?
Nel 2026 spettano 10 mesi totali di congedo parentale per ciascun genitore. Il padre ha diritto ad almeno 2 mesi aggiuntivi non trasferibili.
Come viene retribuito il congedo parentale nel 2026?
L'indennità è dell'80% della retribuzione per i primi 30 giorni. Dal 31° giorno in poi, l'indennità scende al 60% della retribuzione.
Le novità della Legge di Bilancio 2026 hanno modificato il congedo parentale?
Sì, la Legge di Bilancio 2026 ha confermato e rafforzato le misure. L'indennità all'80% per i primi 30 giorni è stata resa strutturale.
Il congedo parentale è convertibile in pensione?
Sì, i periodi di congedo parentale indennizzato (con indennità al 30% o più) sono validi per il calcolo della pensione.
Posso fruire del congedo parentale a ore?
Sì, è possibile fruire del congedo parentale in modo frazionato, anche a ore, secondo le modalità previste dal CCNL applicato.
Cosa succede se il datore di lavoro rifiuta il congedo?
Il congedo parentale è un diritto legale. Il datore di lavoro non può rifiutarlo. In caso di rifiuto, puoi segnalare al sindacato o presentare reclamo all'INPS.