Decreto Primo Maggio 2026: Bonus Giovani, Fringe Benefit e Nuove Regole

Cos'è il Decreto Primo Maggio 2026

Il Decreto Lavoro del Primo Maggio 2026 (Decreto-Legge 48/2026) rappresenta un intervento organico del governo per favorire l'occupazione, especially giovani e donne, e sostenere le aree del Mezzogiorno. Il provvedimento modifica e integra le norme già vigenti in materia di contratti, incentivi e welfare aziendale.

Bonus Assunzioni Under 35

Una delle novità più rilevanti riguarda gli esoneri contributivi per le assunzioni di giovani under 35:

Requisiti

• Età anagrafica inferiore ai 35 anni compiuti
• Contratto di lavoro a tempo indeterminato
• Prima assunzione a tempo indeterminato (non sono ammessi Ripresa business)
• Regolarità contributiva dell'azienda

Importo dell'Incentivo

L'azienda ottiene un esonero del 100% dei contributi pensionistici fino a:

Compatibilità

L'incentivo è compatibile con:

• Bonus Sud (se ricorrono i requisiti territoriali)
• Incentivi all'occupazione femminile
• Esoneri per trasformazione di contratti a termine in indeterminato

Decontribuzione Sud 2026

Per le assunzioni effettuate nelle regioni del Mezzogiorno, è confermato l'esonero totale dei contributi pensionistici:

Regioni Incentivate

• Campania
• Calabria
• Sicilia
• Puglia
• Basilicata
• Molise
• Sardegna
• Abruzzo
• Lazio (per i Comuni delle Province di Frosinone, Rieti, Viterbo)

Durata del Beneficio

L'esonero può essere applicato per 12 mesi dalla data di assunzione, con possibilità di rinnovo per ulteriori 12 mesi in caso di prosecuzione del rapporto lavorativo.

Fringe Benefit 2026

Il decreto conferma e potenzia la normativa sui fringe benefit (buoni, voucher,Benefits non monetari):

Soglie Aggiornate

Cosa Rientra nei Fringe Benefit

• Buoni pasto elettronici
• Buoni spesa per acquisti in supermercati
• Buoni benzina
• Contributi per iscrizione asili nido o scuole
• Premi per formazione professionale
• Polizze assicurative sanitarie
• Premio welfare per figli a carico (limite 1.000€)

Nuove Regole Contratti a Termine

Il decreto conferma le modifiche ai contratti a tempo determinato:

Durata Massima

I contratti a termine possono essere stipulati per un massimo di 48 mesi complessivi, comprendendo la durata iniziale e tutti i rinnovi.

Numero Massimo di Rinnovi

Sono ammessi al massimo 4 rinnovi nel periodo di 48 mesi. Ogni rinnovo deve essere comunicato all'Osservatorio INPS entro 5 giorni lavorativi.

Obbligo di Causale

La causale è obbligatoria solo per:

• Il primo contratto a termine (superiore a 12 mesi)
• I rinnovi oltre il primo anno

Per i contratti fino a 12 mesi non è più richiesta causale.

Jobs Act del Premier

Il decreto attua le disposizioni del c.d. Jobs Act del Premier (Legge delega 197/2022), con particolare riferimento a:

• Semplificazione dei contratti di lavoro
• Rafforzamento delle politiche attive
• Incremento della formazione professionale
• Approccio graduale alle sanzioni per il recupero del lavoro irregolare

FAQ - Domande Frequenti

Cosa prevede il Decreto Primo Maggio 2026?

Il decreto introduce bonus per giovani under 35, decontribuzione per assunzioni al Sud, aumento soglia fringe benefit a 1.000€ per figli a carico, e nuove regole sui contratti a termine.

Qual è il bonus per assunzioni under 35?

Le aziende che assumono giovani under 35 con contratto a tempo indeterminato ricevono un esonero contributivo fino a 1.000€ mensili per 3 anni.

Come funziona la decontribuzione Sud?

Per le assunzioni al Mezzogiorno è prevista l'esonero totale dei contributi pensionistici per 12 mesi nelle regioni svantaggiate del Sud Italia.

Quanto può arrivare il fringe benefit nel 2026?

Il valore complessivo dei fringe benefit può arrivare a 1.000€ annui per i lavoratori con figli a carico, contro il limite ordinario di 258,23€.

Quali sono le nuove regole sui contratti a termine?

Il decreto conferma la possibilità di rinnovare contratti a termine fino a 48 mesi totali con un massimo di 4 rinnovi, e l'applicazione della causale solo per il primo contratto.