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Procedura riservata alle grandi imprese in stato d'insolvenza (D.Lgs. 270/1999, L. 39/2004): il Fondo interviene per crediti di lavoro non soddisfatti.

Fondo di garanzia dedicato ai dipendenti pubblici per accedere all'anticipo bancario sul TFS/TFR (legge 1/2019).

Datore di lavoro sotto le soglie di fallibilità: occorre dimostrare l'insolvenza tramite esecuzione individuale infruttuosa e ricerca dei beni.

Banca o finanziaria che ha ricevuto in cessione il TFR del lavoratore può presentare domanda al Fondo come avente causa.

Concordato preventivo (liquidatorio o in continuità): l'omologa equivale al titolo per accedere al Fondo per la parte di credito non soddisfatta.

Datore deceduto senza eredi che accettino, o eredi insolventi: il lavoratore può attivare il Fondo dopo aver tentato il recupero verso l'eredità.

Lavoratore deceduto: gli eredi (coniuge, figli, parenti a carico) possono chiedere TFR e ultime mensilità con SR30 e SR22.

Per banche, assicurazioni, cooperative e altre imprese soggette a LCA, il Fondo interviene a seguito dell'elenco dei crediti reso esecutivo dal commissario.

Il datore di lavoro è stato dichiarato in liquidazione giudiziale (CCII): il lavoratore può chiedere TFR e ultime 3 mensilità al Fondo dopo l'esecutività dello stato passivo.

Contributi al fondo pensione complementare non versati dal datore: garantiti dal Fondo separato ex art. 5 D.Lgs. 80/1992.

Crediti retributivi degli ultimi 3 mesi compresi nei 12 antecedenti la procedura: il Fondo paga entro il massimale legale.

Recupero TFR e ultime mensilità quando il datore di lavoro è insolvente, fallito o non paga.

Bonus mutuo giovani 2026: garanzia statale fino all'80%, requisiti under 36 e banche convenzionate.

TFR in busta paga o fondo pensione? Confronto vantaggi, scadenze opt-in e benefici fiscali.